中国金融行业在自由化的过程中面临着越来越严重的人才短缺。为此，我们咨询了该行业的招聘相关人士，总结了当前正在塑造中国金融人士职业生涯的七大关键趋势。

 

　　从奖金的发放方式，到紧缺的人才类型，不论是对雇主还是雇员，中国大陆的招聘市场正面临着一系列独特的挑战。

 

　　1）跨国企业不会总让你挣钱

 

　　在中国，越来越多外资银行开始尝试从国企和私企获利，同时减少对跨国公司的依赖。“这些银行越来越看重这些企业的海外业务，”猎头公司普仕英才（Pro-Matrix&Co）的合伙人EdisonGao说道，“因此，负责国企和私企业务的银行家和客户经理炙手可热——每家银行都在抢着雇佣他们。跟负责跨国企业客户的同行比起来，负责本土企业客户的银行家在同等职位水平上要多挣30%到50%。”

 

　　2）本土还是外资：现实的职业选择

 

　　根据普华永道今年年初发布的《外资银行在中国》报告，目前41家在华外资银行——以汇丰银行和渣打银行较大——共有44,000名雇员，占整体市场的份额不到2%；报告还称，在中国金融机构“职业前景不断提升”的境况下，这些银行正在“苦苦地寻找并留住人才”。“中国的国有银行和外资银行的职场状况不同：本土银行的雇员刚毕业就能获得较高的薪酬，不需要学习英语或者向外国人汇报，纳税也相对较少且工作的时间更短，”人事服务机构任仕达（Randstad）的客户解决方案经理BenTang说，“而外资银行通常利用他们的全球化优势来吸引希望获得国际经验的人才。”

 

　　3）奖金多元化

 

　　“发放固定奖金的情况在哪都不多见，在中国更是如此。虽然有时候会有口头上的承诺，但多半很难实现，”猎头公司BlacklockGroup的常务董事AlistairRamsbottom表示，“但国内的金融机构会提供广泛的福利，如服装补贴、高温补贴、假期津贴和代金券等等，而这些福利在外资金融机构中并不常见。”

 

　　4）你可能并不需要一份工作做很长时间

 

　　在新加坡和香港，金融专业人员频繁换工作的传统趋势正在逐渐衰弱。然而，在技能短缺更为严重的中国大陆，频繁跳槽仍然是可以接受的。“整个行业都在激烈争夺人才，跳槽在中国非常普遍，也不会像在其它亚洲国家那样被视为污点，”来自任仕达的Tang说，“不到三个月就换工作的事是可以接受的，因此人员流失率持续居高不下。”

 

　　5）留住人才真的很重要

 

　　为了提升招聘的成功率和人才的保留率，中国银行已经被迫强化了对雇主家庭有利的雇佣政策。“多元化招聘是有效缓解银行及金融行业人力资源短缺的另一个方案，”Tang说，“欢迎返岗妈妈和年纪大的员工，加入可以扩大人才库。”

 

　　6）合规人才短缺在中国非常严重

 

　　在新加坡和香港寻找合规与风险管理人才极其艰难；在中国大陆，这种情形尤甚。“虽然对经济发展的信心在不断增强，但伴随着金融行业的不确定性和风险意识的普遍提高，合规及风险管理人才招聘市场水涨船高，”就职于摹根麦肯立（MorganMcKinley）的银行和金融服务顾问JackLiu说，“因为人才短缺，候选人对金融机构提出了很高的薪水要求，并且这些领域的人才有很多晋升的机会。”

 

　　7）海归人才需要更长的适应时间

 

　　今年有海外学习或工作经验的中国银行家仍然很受重视，但这些“海龟”通常需要花费更长的时间才能重新融入中国的工作环境。“他们需要时间去学习和适应不同的市场趋势和法规要求，”来自猎头公司华德士（RobertWlaters）的金融服务和银行业务经理LauraYu说，“在中国开展业务，关系非常重要，因此他们需要时间去建立人脉，特别是那些就职于前台职位的员工。”