2015年将要接近尾声，相信很多人的求职压力也会越来越大。由于经济转型的内在因素和TPP此类外部因素的共同作用，很多企业都不再招聘新员工，或是削减了企业在人力成本上的预算，CFA小编身边的好几位HR朋友都声称接到了公司的通知“不再接受新的招聘和团队扩充申请”。高科技行业和白领层面还算好的，一些中小制造业企业甚至整体关闭，大量的职工面临再就业。
   
　近日，一组专业的调查数据也支持了“求职竞争压力越来越大”的说法。智联招聘近日发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示， 眼下求职竞争压力上升趋势明显，第三季度平均一个白领职位收到35.4位求职者竞争，而今年先进、二季度，该数据为26.1人和29.3人。通过相关报告分析，竞争压力主要来自于经济放缓和部分产业寒冬的到来。
 
    既然求职竞争压力越来越大已经成为事实，那么，我们又该如何解决眼下这个棘手的问题呢？如何才能更顺利地找到一份工作呢？下面高顿CFA小编来为你分析：
 
　远离国企

   看到这几个字，相信很多人的想法都是“我读书少，你不要骗我”。
 
   国企往往给人一种福利高、工作稳定的印象，甚至很多人还认为国企的选拔方式不公开、不透明，凭借真才实学外的其他途径进入国企更容易。如果你这样想，小编只能说你太天真了。
 
　现在国企是个什么样呢？鼓励待遇不一定好，尤其是底层或者一般职工，如果遇到特别辛苦的企业和工种就更别说了；工作不一定稳定，除非有编制；竞争压力一定是较大的。求职进国企的竞争有多大？智联招聘报告的数据显示，平均44.6人竞争一个国企职位，这数据把平均水平一下就拉上去了。
 
　所以想找工作，远离国企，去民营、事业单位，“众人皆醉我独醒”。再说民营待遇不好？BAT那吓人的工资都是谁开的？事业单位待遇不好？
 
　看看哪些行业招人多
 
　如果现在还去不要人的行业，那找不到工作也属于正常，比如快消品行业、传统制造业，这两年都不景气。哪些行业对人才的需求较大呢？专业数据告诉我们是互联网、金融、房地产行业。
 
　互联网主要就是软件开发，房地产主要是销售岗位需求量大，金融业就比较多了，基金、证券、期货、投资、银行都有。
 
　但肯定有小伙伴问了，销售对经验、性格等综合素质要求比较多，而互联网程序员、金融行业对专业性的要求也很高，如果学习的是非相关专业，是不是说高薪就没有希望了？
 
　天无绝人之路，对于转行的问题小编咨询了高顿财经职业发展的专家，他指出目前金融行业和互联网行业的转行门槛都不是特别大，除了个别的企业和小领域，互联网和金融行业对你个人背景要求都不是十分严格，不管你大学学的是什么、什么学历，只要代码写的一流、金融业务一流，都可以在行业内得到长足发展。转行互联网还存在文理科差异的问题话，金融行业的鸿沟就小得多，其他专业的学生考一些相应的财务金融证书就是很好的方式，比如财务方面的ACCA、CMA，金融方面的CFA、FRM等等。
 
　远离“热门”
  
　俗话说，“大热必死”，一个东西越热门，说明关注它的人越多。热门的行业，热门的企业、热门的岗位也许给你更高的平台、更高的薪酬和更好的未来。什么 “十大高薪行业”、“5年后薪酬较高的行业”、“平均薪酬较高10大行业”等等，看似很美好，其实不仅压力巨大，而且淘汰率非常高。从各个行业综合判断，生活质量其实不如很多非热门的行业、企业。
 
　较后高顿CFA小编提醒大家：选择须谨慎!