【摩根大通等跨国投行正越来越期望招到那些可以帮助中国私营公司进行海外扩张的银行家。中国的国企通常更青睐国内投行，而且，近期针对外资银行雇佣高官后代采取的监管行动，也打击了跨国投行笼络国企客户的兴趣。】

 

利用国际声誉为国内客户服务的在华投行正在努力寻找“新生代”银行家。

 

 

这对在中国寻求跨国投行职位的人来说意味着什么？摩根大通等跨国投行正越来越期望招到那些可以帮助中国私营公司进行海外扩张的银行家。中国的国企通常更青睐国内投行，而且，近期针对外资银行雇佣高官后代采取的监管行动，也打击了跨国投行笼络国企客户的兴趣。

“我们相信中国的私营企业和跨国公司正日益成为银行家的主要目标，”北京Falcon Talent的执行合伙人Kin Fu表示。

 

Being&Associates调研公司的合伙人Jason Tan认为，相比政治关系，在华的跨国银行如今更需要“真正的银行技能和经验”。“中国集团已经开启了海外收购步伐，在世界各地购买标志性的房产、品牌等资产。为了帮助这些新的客户，像摩根大通这样的银行必须要雇佣那些了解纽约或伦敦（或者说发达国家和其主要资产）的中国银行家，”他补充道。

据数据提供商Dealogic，在阿里巴巴IPO的推动下，今年迄今跟中国相关的投行收入已经达到了42亿美元，比2013年同期上涨了80%。西方投行喜欢在中国客户面前把自己描述成“全方位解决方案”提供者——提供ECM（债务资本市场）、DCM（股权资本市场）和并购的专业知识——猎头称并购技巧现在较为亟需。“我们预计未来几年还会有更多的并购交易，所以就业市场现在需要有并购经验的投资银行家。”Fu解释道。

海外并购领域的专家是银行的优选目标。“中国私企正在成长，需要越来越复杂的服务——从多领域专业知识到更复杂的并购，再到融资解决方案，”香港研究公司Bo Le Associates顾问Rafael Brana说，“跨境交易本质上更为复杂，需要全球合作。因此这些银行家必须适应国际交易团队，能够帮助中国客户成功搭建市场。”他补充说。

 

但是，在整个银行业技能短缺的新兴市场，在华外资银行打算怎样打造自己的人才库？结论是，他们别无选择，只能从长计议，因为高级专业人才短缺。“今年我看到越来越多银行把中国的专业分析师和员工借调到美国或伦敦的办公室工作，”Brana说，“把中国员工派驻全球各地，与跨国团队协调，可以更好地为那些在北美、南美、非洲及欧洲国家寻找并购机会的中国客户提供跨境服务。”