同样一件是事情,为什么有人做得出色,有人就做的一塌糊涂?工作中总会碰到这样的问题,单拿天赋来说事是不靠谱的,毕竟人与人之间的差异并不大,关键的问题是,有人平庸、有人先进,还有人做到卓越。
工作时间久了,你会发现那些不如你的同学已经成了公司的CEO,那些连毕业证都没有的同学也挣得比你多,他们当初跟你一样是一群平庸的人,是什么让他们的发展又快又好,成为先进的人。
更匪夷所思的是,那些你认为很难达到的高度,旁人都实现了,他们成了卓越的人。这又是为什么呢?
平庸,是指平凡的人做着寻常的事,一生碌碌无为,寻常且不突出。
1、关于平庸
坦率的讲,平庸不是笨、不是愚昧、更不是屌丝,平庸是秉持一种态度对待工作和生活:小事上揪着细节不放,大事上马马虎虎。
平庸并不是个贬义词,但是很好的总结了人们的行为。在饭店吃饭,菜上慢了,据理力争,喊来经理,要个折扣,然后像个“胜利者”一样息事宁人,回到岗位,老板安排的工作,马马虎虎做完,然后接着打游戏,反正薪水不少拿就行,这就是平庸。
我们公司有个实习生妹子,实习两个月之后,找hr、部门负责人,再三表达她想做投行助理的的意愿。负责人答应考察她,交给她一项任务。这个实习生接手任务三天,其中有一天加班到晚上十点半。仅此而已,就落荒而逃了!半夜给hr发信息,我不实习了!要结束实习。这就是平庸。
平庸的人那么多,就是因为你做跟其他人并没有不同,一样的闯红灯、不排队、公共场合大声喧哗,期待朝九晚五的工作,想着钱多事少离家近。其实,做到先进并不困难。
「自律」正是隔开「平庸」与「先进」两个层级的关键因素!
2、关于先进
先进非是样样满分,也不需要天生好资质,但一定要有自律的基础。就像上面提到的实习生妹子那样,很有欲望做一件事情,但是没有办法做到坚守。
此处提到的自律,就是工作对人的要求,而不是“我想怎么样就可以怎样”。
在金融机构录入数据的工作跟单调乏味,小编对着电脑屏幕录入数据不到两个小时,就想用头把电脑屏幕砸碎了,而有些同事非是享受单调的工作,但是她们能够做到自律,这就是先进。
在工作中,每天都会碰到问题,有些问题是自己也不曾见过的,所以人才要不断学习,保证进步。先进的人不仅明报要学习,而且可以做到学习,不管多晚下班都保证每天一个小时的看书时间。
有同事做金融信息方面的工作,为了提高自己专业能力,每天坚持晚上听高顿CFA的网课,不会因为今天加班、今天下雨、今天同学聚会就取消了。这就是自律。
当我还在惆怅CFA多难考的时候,同事已经顺利通过了一级,这就是先进的人,先进的人各有各的先进,但是他们一定都是自律的人。他们总是把你认为不可能完成的任务实现。
「自律」让人从平庸提升为「先进」,而「热情」则让人从先进提昇至「卓越」。
3、关于卓越
想成为一个卓越的人就不太容易了,并非质疑各位的天赋和努力程度,只是想在某一个领域做到卓越的话,没有热情是不行的。
大多数人从事的工作不是自己喜欢的,所以,大部分人不太可能成为工作领域中卓越的人,除非你很好运,干了一份自己很感兴趣的工作。
那些卓越的人例子太多了,归隐田园的陈佩斯终放不下表演艺术,选择复出,小哥费玉清因为喜欢唱歌而放弃了日本女友,至今未婚。
卓越的人都有卓越的才华,是在工作中千锤百炼得到的结果。记得看到书上写了这样一个故事,某大型机械厂采购了一台设备,后期损坏,无人能修,请来了一个老工人说:“拿根粉笔我给你划一道,你拆开修那里就行了,但是要给我费用1万块。”厂子质疑:“划一道就值1万块?”老工人说:“划一道值一块钱,知道在哪划值九千九百九十九块。”
小编算不得先进的人,充其量就是个有目标的人,不过,我还是总结了10个问题来判断你是个平庸、先进还是卓越的人:
1、有清晰的短期目标和长期目标;
2、对任何事屋都表示好奇;
3、任何情况下都能展示自信;
4、懂得运用自己的才能;
5、优先考虑结果;
6、有效沟通;
7、善于执行,尤其是主动执行;
8、将激情带到岗位上;
9、喜欢钻研,不浮表面;
10、在自己的领域做到专业。
做不到任何一条,那么你正在陷入平庸,做到前五条,你已经先进,做到全部,你已经是个卓越的人。
人生苦短,我们固然可以找份还可以的工作糊口,载浮载沉地度过一生。
但我们也可以选择定位自己的天赋,追随自己的热情,至于尚未找到天赋热情的人,切勿看轻你目前的工作!「自律」与「专业」绝对是迈向「卓越」的必经之路,请一边寻觅自我,一边先让自己「先进」吧!
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