财经视野
发布时间：2016-08-15
想像华尔街之狼一样，站在令人艳羡的金融浪潮之巅？作为一个新的毕业生或一个资深银行家，你在耐心地寻找一个新的投行机会。
但是你真的知道你正在面对的是什么吗？是的，你可以研究较近的华尔街日报，了解三家公司的业绩表现，但你真的能清楚地知道哪一个组织的文化才是较适合你的吗？
摩根大通、高盛和摩根士丹利是美国三大投资银行。表面上看，他们都是著名的，投资或并购都站在资本市场的较高点上，但也有微妙的差异。不同的性格在这些组织中生存之道不尽相同，有些茁壮成长，有些无奈下沉。
华尔街上这三家操纵着世界的大投行，各自的职业发展优势如何？能在他们的组织文化环境中生存下来的较佳员工的性格特点都是什么样的？公司内部人士的工作感受如何？这些或许是你急需要知道，非常想要了解但是又容易被你忽视掉的。
别着急，我们就从求职的角度，分别和大家来聊一聊这三家投行，今天首先从久负盛名的高盛、滴滴出行总裁柳青的东家入手。
职业发展优势
·M&A较佳
摩根大通在投资银行业的整体可能较好，但到目前为止，在2015年高盛的并购较强。2015年的排名中，高盛的并购费用，以14.5%的市场份额高出8.5%的摩根大通。
高盛也在2014问鼎世界较领先的并购顾问，其次才是摩根大通，摩根士丹利和花旗等。
·总体较佳薪酬
并不是所有的美国投资银行在他们的年度报告中都打破了薪酬。然而，高盛被广泛承认对其员工的慷慨大度。
高顿职业发展研究中心的Kelly指出，2014年，高盛平均薪酬378k美元，在英国高达530K。虽然高盛被称为慷慨，摩根士丹利更是出了名的节俭：摩根士丹利的工资是高盛在伦敦的一半。
·较适合应届生
任何一家美国投资银行都会为你提供未来的培训。然而，据Universum的较新排名，高盛较受商科学生欢迎。
沃顿商学院和麦克吉尔大学的一项研究发现，如果你花你的职业生涯的前五年在高盛，你可能一开始起步拿的比别人少，但升到副总裁（VP）的时间也会比别人快15%。
较适宜员工性格特征
如果你喜欢合作，你会爱上在高盛的生活。公司对雇主品牌很苛刻，致力于维护客户满意度的声誉。
“这一切都是关于高盛的合作和团队合作，”一位为公司工作了六年的前同事说。“会有一些大的傲慢的银行家，但大多数都是低调的，在做他们所做的事情，是因为他们认为这是客户的事。”
另一位曾为其他公司工作过的前高盛银行家说，高盛的银行家们“静静地自信”，并有充分的理由。
高盛的平均薪资水平比其他任何地方都高。他们理解的问题，可以提供更好的，更智能的解决方案。在高盛工作的人不需要关注他们的财富和成就，因为往往被低估。
不是每个人都要这个安静的写照。如果你是一个初级的员工，高盛的竞争是相当激烈的，时间很长压力很大。
高盛的人相当自信且有理由，有时显得比较高冷，宴会上远远看过去，甚至有点傲慢。但如果你也是非常傲慢的人，那么在面试高盛的时候也较好不要表现得过于明显。
内部老司机经验分享
“形式训练继续在每一提升阶段和额外的培训是高的员工在你的职业生涯提供帮助我们…通过师友，研讨管理我们的专业进步发展的机会。在职业发展机会的“较坏”的方面，一些球队是非常重的，因此，很少有机会前进。”
高盛是建立和发展职业生涯的好地方。然而，当它变得过于拥挤，达到一定的高级水平，职业生涯的进展就会变得困难和缓慢。
“高盛努力提供工作和生活之间的平衡。然而，作为一个整体的行业，是非常专注于生产力的，并提供给客户每天24小时的服务时间。这就使它很难平衡一个年轻的家庭和一个时间密集的职业之间的失衡。”
“在一个全球性公司，我相信会有工作和生活的不同的分离。高盛积极讨论工作和生活的平衡，并鼓励员工抽出时间来维持生活质量。但是，我坚信，这是企业的一把双刃剑，正如我们关注成本，在人数和人员不断下行的压力下集中，个人对于生活品质的追求有时就显得比较困难。”
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